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最新政策解读:2019年社保改嫁税务后,企业如何应对高级培训
一、培训对象各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
二、培训时间、地点
2018年10月19-20日地点:昆明市
2018年10月17-18日地点:长沙市
2018年10月19-20日地点:武汉市
2018年10月26-27日地点:大连市
2018年10月24-26日地点:南京市
2018年10月22-23日 地点:重庆市
2018年10月26-27日地点:济南市
2018年10月29-30日地点:南昌市
2018年10月30-31日地点:成都市2018年11月1-2日 地点:西安市
2018年11月15-16日地点:贵阳市
会务组根据各单位回传报名回执表,于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。
欢迎来电咨询报名各地市详细培训地点和老师,全国热线:13366079585
三、主讲专家
余明勤 百朗特约专家,国家人力资源社会保障部法规司副司长
王振麒 百朗特约专家,国家人力资源社会保障部调解仲裁管理司副司长
韩智力 百朗特约专家,中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑, 著名劳动法专家;
杨永琦 百朗特约专家,中国劳动和社会保障科学研究院研究员,著名劳动法专家;
孙群义 百朗特约专家,中国劳动和社会保障科学研究院研究员,著名劳动法专家;
杨毅新 百朗特约专家,国家人力资源和社会保障部法制司处长,从事劳动争议案件处理政策、劳动合同政策和社会保险政策制定等工作近二十年,直接参与和起草了大量现行法律政策,负责监督劳动部门政策执行和指导工作,担任国家人力资源管理职称考试专家等多项社会职务。
苏建伟
百朗教育课程总监、首席讲师,法学硕士,律师,毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业(集团)总公司企业法律顾问、高级经济师。
赵济强 百朗特约专家,执业律师,中华全国律师协会会员、青岛市律师协会劳动法专委会主任,实战派资深人力资源管理专家。
李晓敏百朗特约专家,执业律师,法学博士、实战派企业人力专家, 江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。李晓敏律师具有法学与经济学背景,从事法律工作16年,曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验,尤为擅长为企业劳动用工风险管理提供法律培训服务、劳动规章制度合规审查、竞业限制制度设计与流程管理,以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。
范战江 百朗特约专家,国家人力资源社会保障部劳动争议原处长,著名劳动法专家;
程延园 百朗特约专家,中国人民大学劳动关系学院教授;
(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)
四、培训内容
(一)2019年社保改嫁税务后,企业如何应对
1.社保改嫁税务后,对企业有哪些影响?
2.税务征收社保,如何影响企业招聘?
3.员工可否放弃缴纳社会保险?
4.可否协商不缴纳社会保险,将社保费用以补贴形式发放?
5.协商不缴社保后,员工能否反悔索要经济补偿?
6.缴纳的社会保险险种不全,可否要求单位支付经济补偿?
7.如何确定社会保险缴费基数?
8.低于社会保险缴费基数申报,劳动者可否要求支付经济补偿?
9.低于社保缴费基数缴纳工伤保险,是否由单位承担赔偿责任?
10.试用期应否缴纳社会保险?
11.离职当月是否仍需缴纳社会保险?
12.如何处理社会保险争议问题?
13.如何应对员工要求补缴社保?
14.社保补贴可否折抵单位应缴的社保?
15.可否要求员工承担滞纳金、利息?
16.违反社会保险规定,企业将面临哪些法律责任和惩戒措施?
17.企业从哪些方面可以降低用工成本?
18.如何合规降低社保基数?
19.如何设计工资结构,提升员工福利待遇?
20.全国人大新修订的个税法,个税改革对人力资源管理的影响有哪些?如何应对?
21.如何实现个税筹划?
22.解读:9月6日召开的国务院常务会议,确定落实新修订的个人所得税法的配套措施;以及会议强调,目前全国养老金累计结余较多,可以确保按时足额发放,在社保征收机构改革到位前,各地要一律保持现有征收政策不变,同时抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担,以激发市场活力,引导社会预期向好。
(二)近期国家(人大及国务院)人社部出台的劳动用工相关政策法规解读
(三)最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的司法解释
(四)如何做好招聘录用与试用期管理
1.招聘录用管理的法律依据?招聘需要哪些准备工作?
2.招聘公告的制作注意哪些问题?人员甄选时需注意哪些问题?
3.背景调查时的注意事项?如何安排入职体检?有哪些注意事项?
4.录用通知书如何设计?录用通知书是否可以撤回?什么情形下可以撤回?
5.试用期管理主要法律依据?试用期录用条件如何设计?
6.试用期管理流程如何设计?试用期期间如何考核?
(五)劳动合同的履行、变更、续签、中止、终止
1.正常情况下劳动合同的履行;
2.调薪、调职、调岗的操作;
3.变更劳动劳动合同应注意的问题;
4.续签劳动合同应注意的问题;
5.劳动合同终止情形及应用;
6.招聘管理不合规引发的劳动争议;
7.社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制;
8.员工岗位异动过程中的法律风险及控;
9.特殊工时管理规定解读与员工加班及特殊工时管理的法律风险及控制;
10.员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制;
11.女职工特殊劳动保护及特殊假期及工资计发;
(六)员工离职的法律风险防范与用工成本控制
1.职工离职的类型;
2.辞退员工的法定类型与操作要领?
3.协商一致解除:谁是“动议方”?
4.企业单方解除:区分“过错性”与“非过错性”?
5.“三金”应用实务:经济补偿金、违约金、赔偿金?
6.员工“不辞而别”:能否追究法律责任?
训练:解除合同经济补偿及各类赔偿计算
7.超过医疗期,员工无法胜任工作,也不同意解聘,如何处理?
(七)企业经济性裁员合法性操作
1.社会经济形势不好,可以进行经济性裁员吗?;
2.企业按规定采取停止招工,清退各类外聘人员,停止加班加点,降低工资收
入等措施的合理性、必要性;
3.采取上述措施后的半年内企业生产经营状况无明显好转的原因和理由;
4.裁员方案是否符合国家的法律法规和政策规定,规定的理解;
5.裁员的安置,安抚政策措施的制定及实施;
6.企业工会对企业发生经济性裁员事项的先期介入及法定监督权的行使;
7.企业在进行经济性裁员时具体操作指南
(八)绩效管理与岗位调整
1.企业单方调整岗位,员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿,如何规避?
2.调岗时没有书面确认,员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位?
3.可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪?
4.员工认同绩效结果,为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉?
5.为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金,最终被认定非法克扣工资?
6.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”?
7.对绩效考核不合格的员工,如何合法辞退?
8.绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者,是否合法?
(九)劳动报酬、休假、薪酬福利合规管理
(十)违纪违规问题员工处理
(十一)经济补偿的理解与应用
1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?
2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿?
3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金?
4.经济补偿计算的基数及标准如何确定?
5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围?
6.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?
7.
如何理解“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付半个月工资的经济补偿”?
8.劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用?
9.挂岗员工要求按在岗员工工资水平支付经济补偿,如何应对和处理?
(十二)规章制度、员工手册
(十三)最高法院关于《工伤保险条例》最新司法解释具体运用
(十四)个税筹划及工资扣减、调整、支付风险控制
1.新《个税法》等其他法律法规及地方法规政策新变化及对企业的影响;
2.个人所得税筹划、法定工资标准及工资扣减、调整、支付风险控制;
3.社会保险管理流程梳理及与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一;
4.外包、派遣等用工形式的有效应用;
5.按月均衡发放工资的节税策略;
6.工资薪金收入福利化如何转为企业经营费用;
7.工资薪金与劳务报酬相互转化的节税策略;
五、收费标准
1、普通学员收费2200元/人,会员单位收费300元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐),报到后统一开票;如需安排住宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、推荐加入百朗2018年会员服务模式
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分类


标准会员


3.6万元/年


中级会员


6.8万元/年


高级会员


9.8万元/年


体验会员


1.28万元/年

1、全国400期公开课

免学费


不限人次


免学费


不限人次


免学费


不限人次


15人

2、赠送企业内训

3天


5天


7天


1天

3、名企标杆考察

A类3人


B类7人

A类6人
B类15人
A类8人
B类22人

A类1人


B类4人

4:网络培训平台

10人账户


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6、人力资源管理审计咨询项目

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六、报名方法与联系电话
咨询专线:010-52115289、13366079585(微信同,加好友请备注单位、姓名)
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人:

帆 QQ:604005378


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联系电话: 010-52115289
联 系 人: 杨帆
E-mail: training-bgs@163.com
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